英國最新的勞動力市場數據顯示，雖然英國勞動力市場在繼續降溫，但降溫速度較此前一個季度已經放緩。

一方面，英國勞動力市場在第二季度繼續降溫。數據顯示，5—7月份，英國勞動力市場的崗位空缺人數為884000個，較上個季度減少26000個。這是這一數據連續第25個季度下跌，標志著英國勞動市場在持續放緩。

英國勞動力市場放緩也從雇員收入上體現出來。數據顯示，英國雇員工資上漲速度在放緩。第二季度，4—6月份，不包括獎金在內，英國雇員的薪資同比上漲5.4%，包括獎金在內的薪資上漲了4.5%。而在此前的3—5月份，英國雇員的薪資上漲同比為5.7%。

但在另一方面，英國勞動力市場放緩的速度在下降。這從就業率和失業率上可以看出來。數據顯示，4—6月，英國的就業率達74.5%，低于去年同期，但卻高于上個季度的水平。同時，4—6月份的失業率為4.2%，低于去年同期水平，也低于此前一個季度的水平。

英國雇員的實際收入也反映出勞動力市場的放緩力度在減弱。4—6月份，不包括獎金在內，英國雇員的薪資同比上漲5.4%。盡管這一數據低于此前3個月的水平，但剔除通貨膨脹的影響，4—6月份，英國雇員的工資實際上漲達2.4%，高于此前3個月的水平。

英國勞動力市場放緩速度下降，與英國經濟近期較為強勁的增長也比較一致。近期不斷公布的系列宏觀數據顯示，英國經濟的基本面在持續向好。標準普爾（S&P）公布的數據顯示，7月份，英國服務業采購經理指數（PMI）升至52.5，制造業采購經理指數（PMI)升至52.1,建筑業采購經理指數（PMI)升至55.3，為過去26個月最高水平。標準普爾（S&P）首席商業經濟學家Chris Williamson指出，這些數據令人鼓舞，英國制造業和服務業的產出水平、新增訂單、吸納就業等方面都處于增長狀態，這將推動英國經濟在今年下半年繼續增長。在此基礎上，英國國內外的機構普遍上調了英國今年的經濟增長預期。安永統計俱樂部（EY ITEM Club’s）將英國今年的經濟增速預期從此前的0.7%大幅上調至1.1%，巴克萊銀行和高盛也都將英國今年的增長預期提高至1.1%。德意志銀行更為樂觀，預測英國可能會實現1.2%的增長。英國央行近期將英國的增長預期從此前的0.5%大幅上調至1.25%。

勞動力市場數據和企業調查顯示的結果基本一致。英國商會（BCC）最新的二季度調查顯示，英國企業的招聘難度不是降低了，而是升高了。英國商會對4700多家英國企業的調查顯示，第二季度，超過74%的企業面臨人員招聘難題，而在第一季度，這一數據是66%。分行業來看，情況也是如此。第二季度，82%的建筑企業面臨人員招聘困難，在一季度這一數據是69%。第二季度，79%的交通和物流企業面臨招聘困難，而在一季度，這一數據是69%。二季度，77%的英國生產制造業面臨人員招聘困難，而在一季度這一數據是70%。

顯然，隨著英國經濟的復蘇，英國勞動力市場依然保持緊張。針對英國最新的勞動力市場數據，英國商會公共政策副主任Jane Gratton指出，隨著職位空缺數量第25次下降，經濟不活躍程度持續居高不下，失業率不斷下降，在普遍的招聘困難和技術工人的持續競爭中，英國雇員的實際工資收入仍在強勁增長。英國勞動力市場發出的信號比較混亂。英國智庫之一的英國董事學會（IOD)的勞動力市場首席咨詢師Alexandra Hall-Chen指出，英國雇主對勞動力市場的放緩持歡迎態度。然而，對英國企業來說，技能和勞動力的可用性仍然是目前面臨的緊迫問題，經濟不活躍程度仍遠高于疫情之前。如果不采取有效措施讓更多人重返勞動力市場，持續的經濟增長將幾乎不可能實現。

最新的勞動力市場數據已經顯示，英國勞動力市場放緩速度在降低，這可能會引發通脹在下半年走高。這將給英國央行未來的通脹控制和貨幣政策帶來影響。英國央行已經在8月初下調了一次利率，由于工資上漲迅速，英國央行對何時再次降息將更為謹慎。